La misophonie est un handicap.
« L’ADA définit une personne handicapée comme une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie. »
Selon le Loi sur les Américains handicapés [ADA]
Les déficiences qui impliquent notre cerveau sont parmi les plus courantes et les plus mal comprises. Ceux-ci sont souvent qualifiés de « handicaps invisibles » et comprennent les troubles de santé mentale ainsi que les handicaps neurologiques et émotionnels.
Pour certaines personnes, la misophonie est la plupart du temps gérable dans leur vie. Pour d’autres, la misophonie a un impact majeur sur leur capacité à participer à la vie quotidienne. Si la misophonie handicape une personne, alors c’est un handicap pour elle. Il n’y a pas de « liste spéciale » sur laquelle une condition doit figurer pour être « admissible » en tant que handicap.
La misophonie, sans aucun doute, limite considérablement la capacité de certaines personnes à entreprendre des activités importantes de la vie. Il affecte tous les aspects de la vie de petites et de grandes manières, qu’il s’agisse de causer une anxiété et un désespoir graves dans notre vie familiale et notre socialisation ou d’exacerber les distractions frustrantes à l’école et au travail. De nombreuses personnes atteintes de misophonie ont quitté leur emploi, se sont éloignées de leur famille, ont perdu des occasions de réussir leurs études et se sont retrouvées isolées de leurs amis et de leurs relations en raison de leur handicap.
Compte tenu de la définition ci-dessus, la misophonie peut certainement être qualifiée de Handicap.
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Que dois-je faire ?
Utilisation de l’Americans with Disabilities Act [ADA] pour l’emploi aux États-Unis
Aux États-Unis, les personnes atteintes de misophonie peuvent utiliser cette législation fédérale pour demander des aménagements raisonnables au travail et être protégées lorsqu’elles postulent à un emploi.
Pour en savoir plus, consultez notre page Misophonia at Work.
Téléchargez gratuitement notre Lettre à un employeur sur la misophonie sur notre page de ressources.
Reportez-vous également à ces pages d’askJan, l’organisation américaine de mesure d’adaptation des emplois :
Misophonie : sensibilité aux sons et survie au travail
Utilisation d’un plan 504 pour les écoles aux États-Unis
Les enfants qui souffrent de misophonie aux États-Unis peuvent demander des aménagements en vertu de diverses lois qui exigent que les écoles fournissent aux enfants handicapés une éducation égale à celle fournie aux enfants non handicapés.
En savoir plus sur notre Logements scolaires pour la misophonie page.
Consultez un avocat et un médecin.
Cette page n’a pas pour but d’offrir des conseils juridiques ou médicaux. En ce qui concerne vos lois locales et votre situation personnelle spécifique, il est préférable de consulter des professionnels du droit et de la santé avant de prendre toute mesure.